Certamente você está buscando pesquisar o clima organizacional e fidelidade dos seus colaboradores porque:
• Gostaria de saber o quanto os colaboradores valorizam o que a organização lhes oferece em termos de
ganhos no trabalho: relacionamento, participação, reconhecimento, autorrealização, progresso,
remuneração, benefícios.
• Deseja saber o quanto os colaboradores não consideram um fardo o que a organização define em termos de
organização no trabalho: políticas organizacionais, supervisão, metas e objetivos, condições de trabalho.
• Quer conhecer o quanto os colaboradores estão engajados com os valores, focos e objetivos propostos; e qual é propensão dos talentos continuarem trabalhando na empresa
• Precisa garantir o gerenciamento dos riscos psicossociais em seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Quer ter indicadores científicos e objetivos desses quatro vetores anteriores e que possam ser acompanhados periodicamente.
• Precisa tomar ações corretivas eficazes para maximizar a Gestão de Pessoas, melhorando a qualidade das relações empresa-colaborador.
