Pesquisa de clima organizacional e fidelidade do colaborador

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Certamente você está buscando pesquisar o clima organizacional e fidelidade dos seus colaboradores porque:

 

• Gostaria de saber o quanto os colaboradores valorizam o que a organização lhes oferece em termos de

   ganhos no trabalho: relacionamento, participação, reconhecimento, autorrealização, progresso,

   remuneração, benefícios.

 

• Deseja saber o quanto os colaboradores não consideram um fardo o que a organização define em termos de

   organização no trabalho: políticas organizacionais, supervisão, metas e objetivos, condições de trabalho.

 

• Quer ter Índices de satisfação de colaboradores que levem em conta os dois vetores anteriores e que possam

   ser acompanhados periodicamente.

 

• Precisa tomar ações corretivas eficazes para maximizar a satisfação e fidelidade dos colaboradores com os

   diversos aspectos da vida organizacional, melhorando a qualidade das relações empresa-colaborador.

O que é:

 

A Pesquisa de clima organizacional e comprometimento do colaborador é um instrumento eficaz para medir, de uma forma metodológica e científica, o quanto os colaboradores estão satisfeitos em trabalhar em sua empresa e o quanto eles estão comprometidos.

O que nós fazemos:

 

• Identificamos, validamos e priorizamos os aspectos da vida organizacional que agregam valor na relação empresa-colaborador.

 

• Estruturamos questionários de pesquisa lógicos, amigáveis e personalizados, incluindo a versão web.

 

• Medimos a satisfação de seus colaboradores nesses aspectos e comparamos com médias de mercado.

 

• Identificamos os pontos fortes e os potenciais de melhoria, capazes de promoverem um ambiente de trabalho motivador.

 

• Transformamos esses dados em inteligência da informação através de relatórios gráficos de resultados atrativos, inovadores e certeiros:

   índices, matrizes de impacto, sistema web de resultados (para acesso via internet) etc.

 

• Assessoramos na elaboração de um Plano de ação de melhoria do clima organizacional e comprometimento do colaborador.