Certamente você está buscando pesquisar o clima organizacional e fidelidade dos seus colaboradores porque:
• Gostaria de saber o quanto os colaboradores valorizam o que a organização lhes oferece em termos de
ganhos no trabalho: relacionamento, participação, reconhecimento, autorrealização, progresso,
remuneração, benefícios.
• Deseja saber o quanto os colaboradores não consideram um fardo o que a organização define em termos de
organização no trabalho: políticas organizacionais, supervisão, metas e objetivos, condições de trabalho.
• Quer ter Índices de satisfação de colaboradores que levem em conta os dois vetores anteriores e que possam
ser acompanhados periodicamente.
• Precisa tomar ações corretivas eficazes para maximizar a satisfação e fidelidade dos colaboradores com os
diversos aspectos da vida organizacional, melhorando a qualidade das relações empresa-colaborador.