Pesquisa de comprometimento dos colaboradores: crenças e percepções

Certamente você está buscando pesquisar como anda o comprometimento de seus colaboradores em relação aos dogmas empresariais — qualidade, produtividade, sustentabilidade, atendimento ao cliente, cooperação, melhoria contínua, inovação, combate ao desperdício etc. — porque sua empresa:

• Gostaria de medir o quanto os colaboradores creem que os dogmas empresariais que sua empresa está

   pregando são de fato importantes.

• Quer medir o quanto os colaboradores percebem que a empresa tem ações concretas para colocar em

   prática cada um desses dogmas empresariais.

• Precisa ter informações precisas de como comprometer mais fortemente seus colaboradores com esses

   dogmas empresariais.

• Deseja analisar aspectos do comprometimento do colaborador que vão além dos que são analisados na sua

   Pesquisa de clima organizacional.

O que é:

A Pesquisa de comprometimento dos colaboradores: crenças e percepções é uma ação estruturada para medir, de uma forma metodológica e científica, as crenças e percepções dos colaboradores em relação aos grandes temas que a empresa prega e atua — os seus dogmas empresariais.

O que nós fazemos:

• Identificamos os seus dogmas empresariais atuais, ou seja, os temas direcionadores da organização: qualidade, produtividade,

   sustentabilidade, atendimento ao cliente, cooperação, melhoria contínua, inovação, combate ao desperdício etc.

• Estruturamos questionários de pesquisa lógicos, amigáveis e personalizados, incluindo a versão web.

• Pesquisamos as crenças e percepções de seus colaboradores em relação a esses direcionadores.

• Identificamos quais temas devem ser mais bem trabalhados junto à força de trabalho, visando maximizar seu comprometimento.

• Transformamos esses dados em inteligência da informação através de relatórios gráficos de resultados atrativos, inovadores e certeiros:

   índices, matrizes de impacto, sistema web de resultados (para acesso via internet) etc.

• Assessoramos na elaboração de um Plano de melhoria do comprometimento do colaborador.